La crisis en la fuerza laboral de enfermería va más allá de la escasez de personal. El aumento en la demanda de servicios de salud, combinado con recursos limitados y una población envejecida, está provocando un ciclo de agotamiento en los enfermeros.

A medida que los enfermeros experimentados abandonan la profesión, se pierde su experiencia, lo que representa un riesgo para la atención al paciente y la seguridad. Los esfuerzos para aumentar el número de nuevos enfermeros no abordan esta brecha en la experiencia, lo que plantea preocupaciones sobre cómo guiar a los nuevos enfermeros hacia la competencia profesional.

El énfasis en la experiencia en la fuerza laboral de enfermería es crucial. Históricamente, la incorporación de nuevos graduados junto a enfermeros experimentados permitía la enseñanza y el apoyo durante la orientación. Sin embargo, se espera que casi un millón de enfermeros registrados se jubilen para 2030, y según el Estudio Nacional de la Fuerza Laboral de Enfermería de 2022 realizado por el Consejo Nacional de Juntas Estatales de Enfermería (NCSBN) y el Foro Nacional de Centros de la Fuerza Laboral de Enfermería Estatal, alrededor de 800,000 RN, aproximadamente el 20% de la fuerza laboral, planean abandonar la profesión para 2027.

La preparación de la nueva fuerza laboral de graduados es esencial. Sin embargo, la incorporación de nuevos graduados crea una tensión en los recursos, ya que cerrar la brecha entre la educación y la práctica requiere tiempo y costos considerables.

La alineación entre la educación y la práctica es el primer paso para abordar esta crisis. Es fundamental establecer consensos sobre las competencias necesarias para los nuevos enfermeros. Además, integrar los esfuerzos de los departamentos de educación y contratación dentro de los hospitales podría mejorar la transición de los estudiantes a empleados.

Es esencial reimaginar el desarrollo de habilidades clínicas. El proceso actual es costoso y redundante, con hospitales gastando recursos en cerrar la brecha entre la educación y la práctica. Una solución efectiva requiere un enfoque holístico y tecnológicamente habilitado para brindar visibilidad y responsabilidad a lo largo del viaje de los nuevos enfermeros.

Fuente: HealthCareDive