Los estadounidenses están cada vez más descontentos con los enormes paquetes salariales de los CEOs, según revela una nueva encuesta de Bentley University-Gallup compartida exclusivamente con CNN. Más de 8 de cada 10 (83%) consideran importante que las empresas eviten una gran disparidad salarial entre los CEOs y los empleados promedio. De estos, el 56% dice que el tema es “extremadamente importante”.

La mayoría de los encuestados cree que las empresas están fallando en este aspecto. Solo el 13% considera que las compañías están haciendo un buen o excelente trabajo para evitar una gran brecha salarial, mientras que el 66% opina que las empresas están haciendo un “mal” trabajo.

Esta percepción es consistente en diferentes grupos de edad y género. Políticamente, el 96% de los demócratas, el 83% de los independientes y el 67% de los republicanos coinciden en que es crucial evitar grandes disparidades salariales.

El tema de los salarios de los CEOs resuena especialmente en un contexto de creciente costo de vida, donde muchos estadounidenses están luchando para llegar a fin de mes. Nell Minow, vicepresidenta de ValueEdge Advisors, calificó los salarios de los CEOs como “escandalosos” y dijo que debilitan la confianza en las instituciones.

En un ejemplo reciente, los accionistas de Tesla están votando sobre un paquete salarial masivo de más de $40 billones para el CEO Elon Musk. Esta votación no es vinculante y los resultados se anunciarán en la reunión anual de Tesla este jueves.

Un análisis de Equilar y The Associated Press revela que el empleado típico necesitaría trabajar 196 años para ganar lo que un CEO gana en un solo año. El estudio muestra que en 2022, los CEOs ganaron 185 veces el salario medio de los empleados, con un aumento salarial del 12.6% para los ejecutivos.

El descontento se refleja en iniciativas legislativas como la Ley de Impuestos sobre los Salarios Excesivos de los CEOs, propuesta por los senadores Bernie Sanders y Elizabeth Warren en enero. Esta ley aumentaría los impuestos a las empresas que pagan a sus ejecutivos al menos 50 veces más que a sus trabajadores promedio.

Incluso algunos ex-CEOs han expresado su preocupación. Bill George, ex-CEO de Medtronic, declaró que la situación “se ha salido completamente de control” y que la falta de un límite en las compensaciones es “muy preocupante”.

El tema de la transparencia salarial, impulsado por la ley Dodd-Frank de 2010, no ha reducido los salarios de los CEOs. De hecho, ha proporcionado a los ejecutivos datos sobre lo que ganan sus pares, lo que ha alimentado la competencia por mayores remuneraciones.

Minow, de ValueEdge, señaló que gran parte de la culpa recae en los consejos de administración que aprueban estos paquetes salariales desproporcionados. “No hay manera posible de justificar los salarios de los CEOs”, dijo, argumentando que esta situación genera un sentimiento de injusticia y cinismo en la sociedad.

La creciente brecha salarial entre los CEOs y los empleados promedio continúa siendo un tema candente, reflejando un descontento generalizado que podría influir en futuras políticas y decisiones corporativas.

Fuente: CNN