Un banco en Irlanda está ofreciendo licencias pagadas a las empleadas que estén atravesando por el periodo de menopausia. “Bank of Ireland Group” se une ahora a una larga lista de empresas que han implementado la práctica en un intento por evitar que las mujeres abandonen la fuerza laboral del país.

Con la nueva política, Bank of Ireland Group, que emplea a más de 9 mil personas en todo el mundo, anunció que las empleadas podrán tomarse hasta 10 días libres al año si experimentan síntomas síntomas físicos o psicológicos que estén relacionados con el proceso de menopausia. En adición a esto, el banco buscará capacitar al personal gerencial para que sepan cómo ayudar a las empleadas que atraviesen por el proceso hormonal.

“Queremos ayudar a nuestros colegas en todas las etapas de sus vidas, incluida la menopausia”, dijo Joanne Healy, directora de relaciones con los empleados del banco, en un comunicado. “Esto nos ayudará a seguir construyendo un ambiente de trabajo en el que todos sean tratados con justicia, dignidad y respeto”.

La propuesta es una de múltiples que se han esparcido a través de empresas en Reino Unido y Europa para atender este asunto que afecta al personal femenino.

En el Reino Unido, una de cada 10 mujeres empleadas que experimentan la menopausia renunció a su trabajo debido a sus síntomas, según un informe de este año de la Fawcett Society, una organización benéfica de derechos de la mujer. Una encuesta separada realizada por Standard Chartered Bank y la Comisión de Habilidades de Servicios Financieros de Gran Bretaña encontró que una cuarta parte de las mujeres tienen más probabilidades de jubilarse temprano debido a la menopausia.