El director de la Oficina de la Recursos Humanos de la Administración Central de la Universidad de Puerto Rico (UPR), Nelson E. Rivera Villanueva, aclaró que las Reglas y Condiciones de Trabajo Suplementarias a la Reglamentación Vigente para el Personal Exento No Docente (Reglas Suplementarias) para los empleados afiliados a la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND) no han sido eliminadas, como informó el liderato de la organización en la tarde de hoy.

“Lamentamos que en el día de hoy el liderato de la HEEND convoque a su Comité de Huelga, cuando en una reunión sostenida el pasado martes, 19 de enero, con la presidenta y el vicepresidente de la organización, la licenciada Jannell M. Santana Andino y el Sr. José J. Torres Rosario, en presencia del Comité Ejecutivo de la Junta de Gobierno de la UPR, el presidente del principal centro docente de la isla, el Dr. Jorge Haddock, les explicó el estatus de la negociación y las encomiendas realizadas por la Junta de Supervisión Fiscal (JSF), y hasta se acordó que la Administración de la UPR elevaría una consulta para que el ente fiscal aclare el alcance de su petición y el efecto que tendría sobre las Reglas Suplementarias aplicables a la HEEND. Continuamos enfocados en lograr los mejores acuerdos para beneficio de los empleados y en cumplimiento con las exigencias fiscales”, señaló Rivera Villanueva.

La Administración de la UPR y la HEEND alcanzaron un acuerdo en torno a las Reglas Suplementarias, luego de un extenso proceso de negociación y diálogo. Posteriormente, el presidente Haddock lo remitió a la Junta de Gobierno de la UPR, con la firma de ambas partes, para su ratificación. Sin embargo, el pasado 26 de octubre de 2020, la JSF, solicitó el acuerdo para su revisión y autorización, de conformidad a la Sección 204(b) de PROMESA, toda vez que las Reglas Suplementarias son consideradas un contrato y la implantación del mismo excede la cuantía establecida de $2 millones. Inmediatamente, la administración universitaria sometió el acuerdo a la JSF, en cumplimiento con la Ley Promesa, incluyendo la partida presupuestaria para sufragar su impacto fiscal.

A finales del mes de diciembre, la JSF autorizó el acuerdo entre la administración de la UPR y la HEEND, no obstante, lo condicionó a que la Junta de Gobierno certifique el cumplimiento de las Reglas Suplementarias con el Plan Fiscal Certificado del centro docente, a partir del 1 de enero de 2021.

Rivera Villanueva aclaró que, ante la encomienda de la JSF, “es necesario retomar el diálogo sobre varias cláusulas de las Reglas Suplementarias, no en cuanto a la totalidad del documento. La Junta de Gobierno de la UPR no ha aprobado una certificación para eliminar las Reglas y Condiciones de Trabajo pactadas con la HEEND. Esperamos que la JSF aclare su solicitud. Las acciones de la HEEND son precipitadas y no están dando el espacio, según dialogado y pactado de buena fe entre ambas partes”.

Entre las cláusulas que entrarían bajo evaluación se encuentran las relacionadas al tiempo concedido sin cargo a licencia para llevar a cabo actividades culturales, la disminuciones de tareas, la eliminación de dos días feriados, ajustes en las aportaciones al Plan Médico, sin que se afecte la seguridad médica de los trabajadores, así como el pago de liquidación de días por enfermedad al momento de la terminación de los empleados.

“Esperamos que el liderato de la HEEND pueda aclarar esta información al personal que representa, pues causa desasosiego y preocupación innecesaria en un momento en que enfrentamos una pandemia. Confiamos en que podamos continuar el diálogo por el bien de nuestros empleados y de la Universidad de Puerto Rico”, añadió el funcionario.